KARİYER

Kırpart'ta Kariyer

Birlikte Üretiyor, Birlikte Gelişiyoruz.
Kırpart’ta Kariyer, Sadece Bir İş Değil; Bir Yolculuktur.

Biz Kırpart’ta sadece parçalar üretmiyoruz; tutkuyu, bilgiyi ve tecrübeyi bir araya getirerek bir bütün yaratıyoruz. Ve bu bütünün en değerli parçası, insan.

Her gün daha iyisini yapmak için yola çıkan, gelişimi alışkanlık hâline getiren, "Ben değil, biz" diyen bir ekibiz.

Seninle birlikte bu hikâyeyi daha da ileri taşımaya hazırız.

💡 Fikrine Kulak Veren Bir Kültür
İyi fikirin kıdemi olmaz. Burada yeni başlayan bir stajyerin fikri, 30 yıllık bir mühendis kadar değerlidir. Çünkü biz farklı bakış açılarıyla büyür, çok seslilikten güç alırız.

🚀 Kendini Geliştirmen İçin Alan
Kariyerin, öğrenmenin hiç bitmediği bir yolculuk. Eğitim programlarımız, mentorluk desteğimiz ve kişisel gelişim olanaklarımızla seni geleceğe hazırlıyoruz.

🌍 Küresel Bir Vizyon, Yerelden Bir Güç
Bursa’dan dünyaya açılan bir markayız. Üretimde kaliteyi, iş yapışta sürdürülebilirliği, ekipte ise samimiyeti ön planda tutuyoruz.

Hazır mısın?
Sıradaki yenilik seninle gelsin.

SAYFAMIZA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYINIZ. SAYFAMIZA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYINIZ.
Kırpartlı Olmak

İş Olanakları

Açık pozisyonlarla ilgili ayrıntılı bilgi almak için aşağıdaki linkleri tıklayabilirsiniz.

Ofis çalışanları işe alım süreci

Özgeçmişleri, ilgili açık pozisyon için aranan özelliklleri karşılayan adaylar ilk olarak yaşadıkları şehir göz önünde bulundurularak İnsan Kaynakları görüşmesi için Skype/Yüzyüze görüşmeye davet edilir. İnsan kaynakları mülakatı olumlu olan adaylar için ilgili bölüm yöneticileri ile mülakata davet edilir. Şehir dışından gelen adaylarımıza otobüs yol ücretleri ödenir. Bu aşamaları başarıyla tamamlamış adaylar kişilik envanteri ve pozisyonun gerekliliğine göre yabancı dil (İng.-Alm.-Fra.) sınavına tabi tutulur.

Saha çalışanları işe alım süreci

Özgeçmişleri, ilgili açık pozisyon için aranan özellikleri karşılayan adaylar görüşmeye davet edilip öncelikle Yetenek Testine tabi tutulur bu testten beklenen başarıyı sağlayan adaylarla İnsan Kaynakları mülakatını gerçekleştirir. Bu aşamaları başarıyla tamamlamış adaylarla ilgili departman yöneticileri teknik mülakat gerçekleştirir.

Kırpart ailesinin bir üyesi olduğunuzda,

  • Bireysel emeklilik (İsteğe bağlı şirket ve çalışan katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi)
  • Sağlık Sigortası (Ailemizin üyesi olduğunuz gün itibariyle tarafınıza sağlık sigortası tanımlanmaktadır.)
  • Yüksek lisans (1 yıllık kıdeminiz sonrasında)
  • Yabancı dil eğitimi (İngilizce,Almanca ve Fransızca dillerinde anlaşmalı dil kurumlarımızdan ofis çalışanlarımıza eğitim bursu sağlanmaktadır.)
  • Çalışma saatleri (Ofis çalışanları için çalışma saatleri haftaiçi 08:00 – 18:30, saha çalışanları için 3 vardiya olup 08:00-16:00, 16:00-00:00, 00:00-08:00 şeklindedir.)
  • Sosyal Kulüpler (Çalışanlarımız ortak hobileri doğrultusunda aktiviteler düzenlemektedir.)
  • Performans (Ofis çalışanları: UuP Performans Sistemi ofis çalışanlarının performansını objektif olarak ölçerek çalışanların kariyer basamaklarında bir yapı taşı olarak kullanılır. Saha çalışanları: Proses, İSG Kuralları,
  • Yalın-5S faaliyetleri, Genel İşyeri kurallarının ölçümlendiği değerlendirme sistemine tabi tutulur.)
İnsan Kaynakları Politikamız
  • Fırsat eşitliği çerçevesinde cinsiyet, yaş, ırk, din, dil, uyruk, inanç ve engelli ayrımı gözetmeksizin işin niteliklerine ve kurum kültürüne uygun özelliklere sahip personeli seçmek, şirket içerisinde de eşitliğin devamlılığını sağlamak,
  • Nitelik ve ihtiyaçlara göre doğru işe doğru kişiyi yerleştirmek,
  • Çalışanlarımıza sürekli eğitim ve kendini geliştirme ortamı sağlamak,
  • Bireylerin kariyerlerini, organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda planlayıp geliştirmek,
  • Sistematik yaklaşımlarla ücretlendirme ve ödüllendirme uygulamalarını gerçekleştirmek,
  • Bireylerin performanslarını objektif yaklaşımlarla değerlendirmek ve geribildirim ortamını yaratmak,
  • Çalışan motivasyonuna yönelik uygulamaları hayata geçirerek tercih edilen bir çalışma ortamı yaratmak,
  • Uluslararası platformda kabul görmüş modern İnsan Kaynakları uygulamalarını izleyerek, şirketimizi daha iyi bir geleceğe taşıma için gerekli entegre sistemleri oluşturup yönetmek.